工作20年被辭退！老員工「獲賠170萬」養家壓力大　42天後「老闆再次聘請」一開口讓他瞬間石化

第二天就是周末，老王心想對方應該都是在周末，最遲自己下周一應該可以接到面試通知，這個周末就這樣寂靜中過去了。

可惜接下來的周一，老王並沒有接到面試通知的電話，這下老王實在是有點慌了。接下來老王還是瘋狂的投遞簡歷，雖然陸續也有接到一些電話面試通知，但是，實際面試的過程中發現都不理想。

就這樣過了一個多月，老王都沒有找到合適的工作，內心的壓力越來越大。

就在這個時候，老王突然就接到了上任老闆的電話，老王不明所以，但是，還是按下了接聽鍵。

對方一番寒暄之後，還是直接說明了來意，原來因為幾個項目的關鍵問題得不到及時解決，新人還是無法勝任老王的工作，所以，老闆有意讓老王回去繼續任職，希望老王可以不計前嫌，繼續堅守崗位。

本來老王差不多就要答應對方了，沒有想到的是，最終對方又說了一個要求，那就是退回前期的補償款，然後薪資降一級處理。

老闆還希望老王能夠明白公司的不容易，當前經濟條件真的很不好。

本來如果願意讓老王回歸工作崗位，老王是認可的，可是一想到對方讓老王退回補償款，還要進行降級處理，並且合同是重新簽訂，老王就有點猶豫了。

退一步說，如果公司過個一年半載的，再次辭退老王，那麼老王能夠拿到的補償款肯定會更少，那到時候，老王該何去何從？

所以，老王猶豫了，他不知道該如何應答老老闆。

大家說，老王應該答應老闆，繼續回去工作嗎？

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